Las familias que dirigen un negocios exitoso por largos años recuerdan exactamente todas las etapas que han experimentado, y el esfuerzo que han dedicado, para lograr un desarrollo constante tanto del negocio como de cada uno de los miembros. Y no tan solo ello, también han sabido celebrar cada uno de esos momentos porque han aprendido que hacerlo les provee una estabilidad emocional que se traduce efectivamente en el desenvolvimiento dentro de la empresa. Cada una de estas etapa les ha llenado de experiencias que les han permitido valorar y apreciar las conversaciones claras, directas y bien planificadas.
Pero tú, que inicias una empresa con tu familia, con un miembro de tu familia, o que simplemente estás buscando estrategias que te permitan impulsar el desempeño efectivo de tu empresa por los siguientes años, ¿qué puedes tomar en consideración basado en las experiencias de otras familias que estan teniendo exitos con su negocio? Si continuas leyendo, te darás cuenta que la clave principal y factor común en todos estos logros yace en la conversacion de familia – pero no cualquier conversacion como quizá pueda ser sentarnos un rato y tomar cafe; aunque esta opción no esta nada mal, podemos, sin embargo, preparla e ir un poco más alla al reunirnos con un objetivo definido – te preguntarás, ¿qué voy a lograr tras esta reunión? y aunque puedan ser miles los tema que habrán de pasar en dado momento, aprovecha la oportunidad para entablar una de las conversaciones fundamentales para todos como es la conversación sobre valores y riqueza.
Valores y Riquezas, un tema que mientras más interesante, más controversial. Así que aquí te mostramos algunas preguntas que puedes ajustar y considerar en tu siguiente reunión de negocios y con cada uno de los miembros de tu familia.
¿Qué es lo más importante que la riqueza puede proveerte?
Una pregunta que inicialmente traerá muchas sonrisas y juegos en grupo, pero cuales respuestas te ayudarán a entender muy de cerca el valor a la dedicación y la aspiracion personal de los miembros.
¿Qué valores te influyen a tí como persona o profesional, y cuáles lo hacen positiva o negativamente?
Tal vez las respuestas puedan incluso no ser de tu agrado, pero recuerda que el propósito es conectar más al equipo y fomentar las areas y las actividades que los haran mas fuertes o los preparán mejor en areas de interés.
¿Cuáles son tus más grandes logros? o ¿qué es lo que te lamentas aún no haber logrado?
Aquí tendrán una gran oportunidad como equipo de apoyarse, apreciarse y motivarse positivamente por cada lucha e intento. Muchas veces esta pregunta puede permitirles analizar si cada persona esta realmente ocupando la posición en la cual podría desempeñarse mejor y se alinea a sus expectativas futuras.
¿Qué quieres que las siguientes generaciones recuerden de ti o tu familia?
En esta oportunidad tendran chance de expresar la continuidad del negocio al mismo tiempo que el respeto a la vida individual con miras a mejoras. Podran surgir ideas de mejoras para la empresa, las relaciones y los retos personales.
¿Qué valores mostramos a la comunidad como empresa que somos? o ¿qué riqueza tenemos que nos hace expresar abundancia a nuestro alrededor?
Esta última pregunta pone en pié el interés de trabajar en equipo no por los logros personales y familiares sino por logros que incluyen a muchas personas alrededor de la empresa – es la oportunidad de sumar el valor y la responsabilidad que tiene la organizacion tanto con los empleados, con los proveedores, clientes y comunidad en general.
Como vemos, la riqueza no tan solo incluye el referirnos a la libertad financiera y la tranquilidad mental que puede proporcionar el dinero, sino también el construir legados, crear fundamentos que permitan estilos de vida satisfactorios, y sobre todo lograrlo en entornos que impulsen a los miembros a mejorar u obtener carreras, a alimentar sus intereses, y a ser consciente de como sus acciones impactan incluso su medio ambiente.
